Whıstleblowıng ile Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiye Örgüt Kültürünün Etkisi: Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2021
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Trakya Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışma, temel olarak “whistleblowing” ile“örgütsel sessizlik” kavramları arasındaki ilişkiye “örgüt kültürü”nün nasılbir etkide bulunduğunu ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda,İstanbul’un Üsküdar ilçesinde bulunan meslek liselerinde görev yapanöğretmenlerin söz konusu üç kavrama ilişkin algıları incelenmiştir. Builişkileri ortaya koymaya yönelik olarak Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM)kullanılmış olup, “örgüt kültürü” ile “örgütsel sessizlik” ve “whistleblowing”arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu anlaşılmıştır. Aynı şekilde“örgütsel sessizlik” ile “whistleblowing” arasındaki ilişkiye bakıldığındapozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu anlaşılmaktadır. Bu anlamda “örgütselsessizlik”, “örgüt kültürü” ve “whistleblowing” arasındaki ilişkide aracı(mediator) etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Örgüt Kültürü, Örgütsel Sessizlik, Whistleblowing, Yapısal Eşitlik Modellemesi
Kaynak
Trakya Eğitim Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
11
Sayı
2
