Akademik Kurumlarda Örgütsel Adalet ve Dışlanma İlişkisi: Araştırma Görevlileri Üzerine Bir Araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorİzci, Çağrı
dc.date.accessioned2021-11-20T10:37:16Z
dc.date.available2021-11-20T10:37:16Z
dc.date.issued2018
dc.departmentTrakya Üniversitesien_US
dc.description.abstractBu çalışmanın temelamacı, dışlanma düzeyi üzerinde örgütsel adalet algısının etkisinibelirlemektir. Ayrıca çalışmada sahip olunan kadro türüne göre dışlanma veörgütsel adalet algısı düzeylerinin birbirinden farklılaşıp farklılaşmadığıdurumu da incelenmiştir. Çalışmanın söz konusu amacı doğrultusunda geliştirilenhipotezleri test etmek amacıyla akademik kurumlar içerisindeki 257 araştırmagörevlisinden toplanan veriler kullanılmıştır. Elde edilen bulgular araştırmagörevlilerinin dışlanma düzeyleri üzerinde örgütsel adalet algısının negatifyönde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bununla birliktearaştırma görevlilerinin sahip oldukları kadro türüne göre dışlanma ve örgütseladalet düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar tespit edilememiştir.en_US
dc.description.abstractThis study aims to to explore the influence oforganizational justice perception on the level of ostracism. The study alsoinvestigates whether the level of ostracism and organizational justiceperception differ from one another. To test the hypotheses of the research datacollected from 257 research assistants working in higher educationinstitutions. Findings of the study show that organizational justice perceptionhas a negatively meaningful effect on the level of ostracism of researchassistants. Yet, no meaningful difference was found between the levels ofostracism and organizational justice in terms of the type of the positionof research assistants.en_US
dc.identifier.dergipark502209en_US
dc.identifier.doi10.26468/trakyasobed.502209en_US
dc.identifier.endpage194en_US
dc.identifier.issn1305-7766
dc.identifier.issn2587-2451
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage177en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.26468/trakyasobed.502209
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/trakyasobed/issue/41289/502209
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/606167
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14551/7028
dc.identifier.volume20en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherTrakya Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofTrakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmz20240608_ID_Qen_US
dc.subjectÖrgütsel Adalet Algısıen_US
dc.subjectDışlanmaen_US
dc.subjectAraştırma Görevlisien_US
dc.subjectOrganizational Justice Perceptionen_US
dc.subjectOstracismen_US
dc.subjectResearch Assistanten_US
dc.titleAkademik Kurumlarda Örgütsel Adalet ve Dışlanma İlişkisi: Araştırma Görevlileri Üzerine Bir Araştırmaen_US
dc.title.alternativeRelationship Between Organizational Justice and Ostracism in Academic Institutions: a Research on Research Assistantsen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
7028.pdf
Boyut:
538.49 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu