Akademik Kurumlarda Örgütsel Adalet ve Dışlanma İlişkisi: Araştırma Görevlileri Üzerine Bir Araştırma
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2018
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Trakya Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın temelamacı, dışlanma düzeyi üzerinde örgütsel adalet algısının etkisinibelirlemektir. Ayrıca çalışmada sahip olunan kadro türüne göre dışlanma veörgütsel adalet algısı düzeylerinin birbirinden farklılaşıp farklılaşmadığıdurumu da incelenmiştir. Çalışmanın söz konusu amacı doğrultusunda geliştirilenhipotezleri test etmek amacıyla akademik kurumlar içerisindeki 257 araştırmagörevlisinden toplanan veriler kullanılmıştır. Elde edilen bulgular araştırmagörevlilerinin dışlanma düzeyleri üzerinde örgütsel adalet algısının negatifyönde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bununla birliktearaştırma görevlilerinin sahip oldukları kadro türüne göre dışlanma ve örgütseladalet düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar tespit edilememiştir.
This study aims to to explore the influence oforganizational justice perception on the level of ostracism. The study alsoinvestigates whether the level of ostracism and organizational justiceperception differ from one another. To test the hypotheses of the research datacollected from 257 research assistants working in higher educationinstitutions. Findings of the study show that organizational justice perceptionhas a negatively meaningful effect on the level of ostracism of researchassistants. Yet, no meaningful difference was found between the levels ofostracism and organizational justice in terms of the type of the positionof research assistants.
This study aims to to explore the influence oforganizational justice perception on the level of ostracism. The study alsoinvestigates whether the level of ostracism and organizational justiceperception differ from one another. To test the hypotheses of the research datacollected from 257 research assistants working in higher educationinstitutions. Findings of the study show that organizational justice perceptionhas a negatively meaningful effect on the level of ostracism of researchassistants. Yet, no meaningful difference was found between the levels ofostracism and organizational justice in terms of the type of the positionof research assistants.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Örgütsel Adalet Algısı, Dışlanma, Araştırma Görevlisi, Organizational Justice Perception, Ostracism, Research Assistant
Kaynak
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
20
Sayı
2
