Serinikli, Nilüfer2021-11-202021-11-2020162147-2483https://dergipark.org.tr/tr/pub/trakyaiibf/issue/57832/829914https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1410405https://hdl.handle.net/20.500.14551/6629Bu araştırmanın amacı, çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini saptamaktır. Bu amaç doğrultusunda, Edirne ilinde faaliyet gösteren Trakya Yağlı Tohumlar Tarım Satış Kooperatif Birlik (Trakya Birlik) Genel Müdürlüğü’nde çalışan 102 kişiye anket yapılmıştır. Anketin, birinci bölümünde çalışanların demografik özelliklerine ve ikinci bölümünde Allen ve Meyer tarafından geliştiri- len örgütsel bağlılık ölçeğine yer verilmiştir. Elde edilen verilere T ve Anova testi uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, örgütsel bağlılık düzeyleri cinsiyet, eğitim ve görev pozisyonuna göre anlamlı farklılık yoktur. Ancak, çalışanların genel, devam ve normatif bağlılık düzeyleri toplam çalışma sü- resi ve görevde kalma sürelerine göre farklılık vardır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessÖrgütsel bağlılıkTrakya Birlikdemografik özelliklerArticle52160181829914