Minaslı, Artin VuralBilir Güler, Seyhan2015-07-142015-07-142012https://hdl.handle.net/20.500.14551/1755Yüksek Lisans TeziToplum ve toplumun önemli yapıtaşlarından biri olan örgütlerin bir arada, huzurlu, mutlu bir şekilde ayakta kalmasını sağlayan etmenlerden biri, kültürdür. Kültür, bireylerin birbirleriyle duygu ve düşüncelerini paylaşma imkânı yaratırken; örgütlerde önceden belirlenen hedeflere ve kâr yüzdelerine ulaşmayı da kolaylaştırmaktadır. Fakat hem toplumda, hem de örgütlerde zaman zaman sorunlar yaşanabilmektedir. Bu sorunların yaşanmasına neden olan faktörlerden biri yabancılaşmadır. Yabancılaşma neticesinde kişi toplumdan kendisini soyutlayabilmekte, bu da hem toplum içindeki özel hayatını, hem de iş hayatını olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Bu çalışmada, örgüt kültürü ve örgütsel yabancılaşma arasında bir ilişki olup olmadığı belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla oluşturulan veri toplama aracı, Trakya Üniversitesi’nde görevli 300 akademik personele uygulanmıştır. Araştırma sonucu elde edilen veriler SPSS 16.0 programı aracılığıyla çözümlenmiştir. Daha sonra da elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Elde edilen verilere göre yapılan analizler neticesinde örgüt kültürü ve örgütsel yabancılaşma arasında zayıf ve negatif yönlü bir ilişki ortaya çıkmıştır.Anahtar Kelimeler:Örgüt, Kültür, Örgüt Kültürü, Yabancılaşma, Örgütsel YabancılaşmaAbstractCulture is one of the factors that enables the organizations, which are the important milestones of the society, to live together, happy and in harmony. While culture creates medium for the individuals to share their feelings and thoughts, it eases to reach the goals and profit percentages which were aimed in advance. However, both in the society and the organization, issues and disagreements among the individuals are the cases at times. One of the factors which creates the said problems is alienation. Due to alienation, the individual might isolate him/herself from the society. Thus, it affects his/her private life within the society and business life in a negative way. Whether there is a relationship between the organizational culture and organizational alienation is tried to be defined in this study. Data gathering tool was applied to the 300 academic personnel of the Trakya University. The data collected within the study was resolved via SPSS 16.0 software program. Then the findings were evaluated. In the light of the study results, we can say that there is a generally weak and negative relationship between the organizational culture and organizational alienation.Key Words: Organization, Culture,Organizational Culture, Alienation, Organizational Alienationtrinfo:eu-repo/semantics/openAccessÖrgütKültürÖrgüt KültürüYabancılaşmaÖrgütsel YabancılaşmaOrganizationCultureOrganizational CultureAlienationOrganizational AlienationMaster Thesis340073