Ünsar, A. SinanDerya, Dinçer2024-06-122024-06-1220151013-13882757-6973https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/171566https://hdl.handle.net/20.500.14551/14566Çalışma hayatında işletmeler için insanın önemli bir yeri vardır. İşletmeler açısından diğer üretim faktörlerinin yanında en önemli faktör insan faktörüdür. Bu nedenle insan kaynakları yönetimi işletmeler içinde önemli bir fonksiyon haline gelmiştir. Bu fonksiyon işletmeye en uygun elemanı seçmek için çeşitli faaliyetler yürütmekte ve birtakım yöntemler kullanmaktadır. İşletmeler için önemi büyük olan insan kaynakları yönetimi bölümlerinde görev alacak kişilerin de işinin uzmanı olması gerekmektedir. Bu nedenlerle insan kaynakları yönetimine yönelik verilen eğitimin önemi artmaktadır. Üniversiteler, açtıkları İnsan Kaynaklarıbölümleriyle öğrencilerine bu alana yönelik eğitim vermekte ve yetiştirmektedirler. Bu çalışmada üniversitelerdeki insan kaynakları bölümlerinin ne kadar yaygın olduğu ve verilen eğitimin ne denli benzerlik gösterdiğini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessOther01109121171566