Usta, IşılKaralar, SerolDemiralay, Tülay2024-06-122024-06-1220191308-55492147-4206https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/381815https://hdl.handle.net/20.500.14551/13884Her çalışan kendi yaptığı iş, aldığı ücret, ödül, ceza, yöneticilerinin kendisine gösterdiği davranış gibiunsurlar ile diğer çalışanların sahip olduğu unsurları ve onlara karşı gösterilen davranışları karşılaştırarakörgüt içinde adalet olup olmadığı sonucuna ulaşmaktadır. Örgütte adaletsizliğin var olduğunu düşünençalışan, intikam eğiliminde bulunma gibi olumsuz duygular geliştirebilmektedir. İntikam, örgüt içindeistenmeyen, örgüte zarar veren bir durum olup çalışan, intikam sonucunda mağduriyetini giderme ve adaletisağlama beklentisi içerisine girebilmektedir. Kavramların sahip olduğu önem doğrultusunda bu çalışmanınamacı; örgütsel adalet algısının örgütlerde intikam niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu amaçla, birdevlet üniversitesinin 4 yıllık eğitim veren fakülte ve yüksekokullarında araştırma görevlisi kadrosunda görevyapan 154 kişi üzerinde bir anket çalışması yürütülmüştür. Yapılan lojistik regresyon analizi sonucundaaraştırma görevlilerinin intikam niyeti ve örgütsel adalet algıları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkibulunmamış olmakla birlikte intikam niyetini, süreçler ve kişilerarası etkileşimlerdeki adaletten çok dağıtımadaletinin etkileyebileceği tespit edilmiştir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessArticle92535557381815