İzci, Çağrı2021-11-202021-11-2020181305-77662587-2451https://doi.org/10.26468/trakyasobed.502209https://dergipark.org.tr/tr/pub/trakyasobed/issue/41289/502209https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/606167https://hdl.handle.net/20.500.14551/7028Bu çalışmanın temelamacı, dışlanma düzeyi üzerinde örgütsel adalet algısının etkisinibelirlemektir. Ayrıca çalışmada sahip olunan kadro türüne göre dışlanma veörgütsel adalet algısı düzeylerinin birbirinden farklılaşıp farklılaşmadığıdurumu da incelenmiştir. Çalışmanın söz konusu amacı doğrultusunda geliştirilenhipotezleri test etmek amacıyla akademik kurumlar içerisindeki 257 araştırmagörevlisinden toplanan veriler kullanılmıştır. Elde edilen bulgular araştırmagörevlilerinin dışlanma düzeyleri üzerinde örgütsel adalet algısının negatifyönde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bununla birliktearaştırma görevlilerinin sahip oldukları kadro türüne göre dışlanma ve örgütseladalet düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar tespit edilememiştir.This study aims to to explore the influence oforganizational justice perception on the level of ostracism. The study alsoinvestigates whether the level of ostracism and organizational justiceperception differ from one another. To test the hypotheses of the research datacollected from 257 research assistants working in higher educationinstitutions. Findings of the study show that organizational justice perceptionhas a negatively meaningful effect on the level of ostracism of researchassistants. Yet, no meaningful difference was found between the levels ofostracism and organizational justice in terms of the type of the positionof research assistants.tr10.26468/trakyasobed.502209info:eu-repo/semantics/openAccessÖrgütsel Adalet AlgısıDışlanmaAraştırma GörevlisiOrganizational Justice PerceptionOstracismResearch AssistantArticle202177194502209