Yiğit, YusufUğur, Suat2021-11-202021-11-2020172147-2483https://dergipark.org.tr/tr/pub/trakyaiibf/issue/30831/315591https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/333234https://hdl.handle.net/20.500.14551/6591Doğum ve gebelik,çalışan kadınlar açısından bir taraftan emek gelirinin kaybına neden olurkendiğer taraftan yeni bir çocuğun bakım ve yetiştirilmesine dönük zorluklariçerir. İş mevzuatında kadın çalışanlar yönünden özel çalışma koşullarıcinsiyete, hamileliğe, emzirme ve anneliğe dayalı olarak değişiklikgöstermektedir. Çalıştırma yasakları, analık ve süt izni hakları, ücretsiz izinhakları, hafif işte çalıştırma imkânları yanında, kadın çalışanlar yönünden29.01.2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanun ile doğum sonrası çocuğu bakım veyetiştirilmesi amacıyla kısmi süreliçalışma imkânı da tanınmıştır. Buimkândan yalnızca kadın sigortalılar değil, doğum nedeniyle ebeveynin seçimhakkına göre eşlerden biri yararlanabilecektir. Çalışmamızda, 6663 sayılı Kanunile getirilen değişiklikler doğrultusunda ebeveynin doğum nedeniyle kısmisüreli çalışma hakkına ilişkin esaslar değerlendirme konusu yapılmıştır.  trinfo:eu-repo/semantics/openAccessGebelikdoğumebeveynArticle6171100315591