Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki : konuyla ilgili bir araştırma
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2016
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı örgütsel bağlılık ve kariyer algısı arasındaki ilişkinin saptanmasıdır. Bu araştırma, kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık kavramları arasında nasıl bir ilişki olduğunu ortaya koymak amacıyla tanımlayıcı türde bir çalışma olarak planlanmıştır. Araştırmanın örneklemini 100 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Araştırmada SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) programı kullanılarak yapılmıştır. Kariyer algısı ve örgütsel bağlılık alt ölçeklerinden devam bağlığı arasında anlamlı ilişki bulunur. Aynı kurumda çalışmak isteyenlerin kariyer algıları yüksek olup devam bağlılığı ve kariyer algısı arasında anlamlı, pozitif yönde bir ilişki mevcut olduğu belirlenmiştir.
abstract
The aim of this study was to determine the relationship between organizational commitment and perception of career. This study, career management and to demonstrate how the concept of a relationship between organizational commitment is planned as a descriptive study type. The sample of the study consisted of 100 people. In the survey data collection methods were used in this study. In the study using SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) it was done using the program. Career perceptions of organizational commitment and continued cohesion is a significant correlation between the subscales. Those who wish to work in the same institution perceptions career high. Continued commitment and perception of career and a significant positive correlation exists between.
abstract
The aim of this study was to determine the relationship between organizational commitment and perception of career. This study, career management and to demonstrate how the concept of a relationship between organizational commitment is planned as a descriptive study type. The sample of the study consisted of 100 people. In the survey data collection methods were used in this study. In the study using SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) it was done using the program. Career perceptions of organizational commitment and continued cohesion is a significant correlation between the subscales. Those who wish to work in the same institution perceptions career high. Continued commitment and perception of career and a significant positive correlation exists between.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kariyer Yönetimi, Çalışan, Örgütsel Bağlılık, Career Management, Employee, Organizational Commitment
