Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi
| dc.contributor.author | Ünsar, Agah Sinan | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-12T10:16:15Z | |
| dc.date.available | 2024-06-12T10:16:15Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.department | Trakya Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Personelin görevini etkin ve verimli bir şekilde yapabilmesi için sahip olması gereken bilgi, beceri ve yetenek düzeyi olarak tanımlanabilen yetkinlik, insan kaynakları yönetimi ve ücretlendirme açısından önemli bir kavramdır. Bu çalışmada yetkinlik kavramı, unsurları, yetkinlik ve yeterlilik arasındaki farklar ile yetkinlik bazlı ücret yönetimi üzerinde durulmuş, özellikle ücretlerin belirlenmesinde yetkinlik dikkate alınmıştır. Yapılan literatür incelemesi sonucu elde edilen bilgiler doğrultusunda işletmelerde uygulanan yetkinlik bazlı ücret yönetimi aşamalarında yapılan çalışmalar açıklanmış ve değerlendirilmiştir. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 56 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1303-1279 | |
| dc.identifier.issue | 1 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 43 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 90479 | en_US] |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/90479 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14551/15126 | |
| dc.identifier.volume | 10 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | Yetkinliğe Dayalı Ücret Yönetiminin Genel Bir Değerlendirilmesi | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
