Dönüşümcü Liderliğin Örgütsel Bağlılığa Etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorDayanç Kıyat, Banu
dc.contributor.authorGeyik, Ersan
dc.date.accessioned2021-11-20T10:32:49Z
dc.date.available2021-11-20T10:32:49Z
dc.date.issued2019
dc.departmentTrakya Üniversitesien_US
dc.description.abstractIn thisstudy, participation over the three agencies involved in the leading positionin the bank of transformational leadership approach constitutes its impact onorganizational commitment process has been analyzed research universe, theparticipation of three bank employees operating in Turkey. Data were collectedby questionnaire method and SPSS 22 and AMOS 22 package programs were used foranalysis. After the data were subjected to descriptive factor analysis, theresults were examined with confirmatory factor analysis. After the confirmatoryfactor analysis showed that the goodness of fit values were within acceptablelimits, the hypotheses were tested with the structural equation model. Finally,the results of the analysis were evaluated and recommendations were made forfurther studies.en_US
dc.description.abstractBu çalışmada, katılım bankalarındalider konumunda yer alan üç kurum üzerinde dönüşümcü liderlik yaklaşımının,örgütsel bağlılık süreci üzerindeki etkisi incelenmiştir Araştırma evreniniTürkiye’de faaliyet gösteren üç katılım bankası çalışanları oluşturmaktadır.Veriler anket yöntemi ile toplanmış olup, analiz için SPSS 22 ve AMOS 22 paketprogramları kullanılmıştır. Toplanan veriler açıklayıcı faktör analizine tabitutulduktan sonra, çıkan sonuçların araştırma modeli ile uyumlu olup olmadığıdoğrulayıcı faktör analizi ile incelenmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi uyumiyiliği değerlerinin kabul edilebilir sınırlar içinde olduğu görüldükten sonrahipotezler yapısal eşitlik modeli ile test edilmiştir. Son olarak analizsonuçları değerlendirilmiş ve sonraki çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.en_US
dc.identifier.dergipark471048en_US
dc.identifier.doi10.26468/trakyasobed.471048en_US
dc.identifier.endpage236en_US
dc.identifier.issn1305-7766
dc.identifier.issn2587-2451
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage223en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.26468/trakyasobed.471048
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/trakyasobed/issue/46042/471048
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/745977
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14551/6665
dc.identifier.volume21en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherTrakya Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofTrakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmz20240608_ID_Qen_US
dc.subjectTransformational Leadershipen_US
dc.subjectOrganizational Commitmenten_US
dc.subjectParticipation Bankingen_US
dc.subjectDönüşümcü Liderliken_US
dc.subjectÖrgütsel Bağlılıken_US
dc.subjectKatılım Bankalarıen_US
dc.titleDönüşümcü Liderliğin Örgütsel Bağlılığa Etkisien_US
dc.title.alternativeThe Effect of Transformational Leadership on Organizational Commitmenten_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
6665.pdf
Boyut:
788.13 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu