Bir Tekstil İşletmesinde Çok Ölçütlü Karar Verme Yöntemleri ile Personellerin Değerlendirilmesi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2019
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Trakya Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Günümüzde rekabetortamı hızla değişmekte ve işletmeler değişime uyum sağlayabilen, yaratıcıdüşünceleri ortaya çıkarabilen çalışana ihtiyaç duymaktadır. Değişen rekabetortamına uyum sağlayamayan personelin çıkarılmasına karar verilmektedir. Personelçıkarma nitel ve nicel karar kriterleri ile çok kriterli karar verme problemidir.Karar verme sürecinde doğru ve verimsiz olan adayı seçmek gerekmektedir. Bu çalışmadabir tekstil işletmesinde personel çıkarma gerçekleştirirken önemli olankriterler uzman kişi tarafından belirlenmiştir. AHP yöntemi ile kriterlerarasındaki önem dereceleri belirlenmiştir. Önem dereceleri dikkate alınaraktekstil işletmesinde alternatifler kriterlere göre işletmede çalışan uzman kişiile puanlandırılmıştır. ANP yöntemi ile oluşturulan kriterlerin alt kriterleribelirlenmiştir. Karar matrisi oluşturularak AHP, ANP ve TOPSIS yöntemlerininsonuçları karşılaştırılmıştır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
AHP, ANP, TOPSIS, Personel Çıkarma, İşletme
Kaynak
Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
8
Sayı
2
