Örgütsel İletişimin Örgütsel Bağlılığa Olan Etkisi: Bir Alan Araştırması
Küçük Resim Yok
Tarih
2015
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Örgütsel iletişim en basit şekliyle, örgütün iç ve dış çevresi arasında ileti alışve- rişi olarak tanımlanabilir. Örgütsel bağlılık ise, çalışanın kurumsal amaç ve de- ğerleri kabul etmesi, bunları yerine getirmek için uğraşması ve iş yeri üyeliğinidevam ettirmek için çaba sarf etmesi ve bunu istemesidir. Bu araştırma öğretimelemanlarının örgüt içi iletişimlerinin, örgütsel bağlılıklarına olan etkisini incele- mek ve belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma doğrultusunda hazırla- nan anket; bir devlet üniversitesinde çalışan 350 öğretim elemanına uygulanmış- tır. Elde edilen veriler, çalışanların demografik dağılımı, örgütsel iletişim ve örgüt- sel bağlılık ölçeklerinin yorumlamaları, faktör analizi, farklılık testlerinin uygulan- ması ile oluşturulmuştur. Çalışanların sosyo-demografik değişkenleri ile örgütseliletişim ve örgütsel bağlılık arasındaki etkileşimi belirleme yönelik olarak yapılananalizde demografik değişkenlerle iletişim ve bağlılık alt boyutları arasında an- lamlı farklılıklar bulunmuştur.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
52
Sayı
600
