İşletmelerde verimliliği etkileyen faktörler ve insan kaynağı yönetiminin rolü
| dc.contributor.advisor | Büyükuslu, Ali Rıza | |
| dc.contributor.author | Ünsar, | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-11T20:48:36Z | |
| dc.date.available | 2024-06-11T20:48:36Z | |
| dc.date.issued | 1997 | |
| dc.department | Enstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı | en_US |
| dc.description | Bu tezin, veri tabanı üzerinden yayınlanma izni bulunmamaktadır. Yayınlanma izni olmayan tezlerin basılı kopyalarına Üniversite kütüphaneniz aracılığıyla (TÜBESS üzerinden) erişebilirsiniz. | en_US |
| dc.description | Yüksek Lisans | en_US |
| dc.description.abstract | IV ÖZET İŞLETMELERDE VERİMLİLİĞİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE İNSAN KAYNAĞI YÖNETİMİNİN ROLÜ Bırplışmada işletffieİCT^^veriı^^ biri olan insan kaynaklan yönetiminin verimliliğe olan etkisini araştırdık. Verimliliği etkileyen faktörleri beş ana gruba, ana grupları da kendi içinde alt gruplara ayırdık. Faktörlerin işletme üretimini etkileme derecelerini irdeledik. İnsan gücünün organizasyonlar için vazgeçilmez bir unsur olduğunu belirledik. Geleneksel personel yönetiminin fonksiyonlarını açıkladık. İnsan kaynaklan yönetimi hakkındaki bilgileri sunduktan sonra Türk tekstil sektörünü genel hatlan ile tanıttık ve alan çalışmasını tekstil fabrikalarında gerçekleştirdik. Önceden hazırladığımız anket formlanndaki sorulan ilgili yöneticilere sorduk ve alınan yanıtlan değerlendirdik. Fabrikalarda ve diğer alanlarda yaptığımız araştırma sonucunda teorik bilgilerin fabrikalardaki uygulamalarını ve sonuçlarını inceledik. Aynca insan kaynağının iyi yönetilip işletme hedeflerine yönlendirildiği takdirde verimliliğe katkıda bulunacağını gördük. | en_US |
| dc.description.abstract | ABSTRACT FACTORING EFFECTING THE PRODUCTIVITY IN BUSINESS AND HUMAN RESOURCES This^stndy~if a research about the^prodtrctivity effects iirbtismes^aiKhas a- part of it, the role of human resource. We devided the fact effecting the productivity in five main groups, and these main groups were devided in sub-groups. We made an investigation about how factors can effect business. We found out that human resource cannot be left aside. We explained the function of traditional personal administration. After we gave information about human resource administration we introduced the Turkish textile sector in its main outline and continued the field work in textile factories. We asked questions, which we had prepared aforehand and made an evaluation with the answers we received from the management. As a result of the investigations we made in the factory and other fields we examined the application of theoretic information is the factorires and their results. Moreover, we saw that if human resource is managed well with a fixed aim, it provides to the productivity. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 136 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 1 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14551/10943 | |
| dc.identifier.yoktezid | 61415 | en_US |
| dc.institutionauthor | Ünsar, | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Trakya Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | İşletme | en_US |
| dc.subject | Business Administration | en_US |
| dc.title | İşletmelerde verimliliği etkileyen faktörler ve insan kaynağı yönetiminin rolü | en_US |
| dc.type | Master Thesis | en_US |
