The relationship between organizational culture types and occupational pressure variables: A research on female employees in the Turkish manufacturing industry
Küçük Resim Yok
Tarih
2010
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmada örgüt kültürü, cinsiyet ve cinsiyet ayrımcılığı açıklanmıştır. Çalışmanın temel iddiası kültürel değerlerin cinsiyet ve cinsiyet ayrımcılığı üzerinde önemli etkiye sahip olduğudur. Çalışmanın ana amacı orgüt kültürünün kadın çalışanlardaki iş baskısı üzerindeki etkisinin ve örgüt kültürü ile mesleki baskı değişkenleri arasındaki ilişkinin ortaya çıkarılmasıdır.Araştırma Türk imalat sanayiinde gerçekleştirilmiştir. Hipotezlerin testinde örgüt kültürü ölçeği kullanılmıştır. Bu aşama, örnek büyüklüğü olan 384 şirketten geri dönen 236’sından alınan veriler ile gerçekleştirilmiştir. Soru formları ile alınan veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Bulgular ölçeğin güvenilir ve geçerli olduğunu göstermektedir. Ölçeğin çokboyutluluğu sayesinde örgüt kültürü ile iş baskısı arasındaki ilişki test edilebilinmiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
ÖNERİ
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
9
Sayı
33
