Liderlik Özellkleri ve Davranışlarının Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma
Küçük Resim Yok
Tarih
2007
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Liderlik, isletme amaçlarına ulasmak için coskulu bir sekilde çalısanları destekleme ve etkileme sürecidir. Liderlik, yönetim olayının önemli bir bölümünü teskil eder fakat tamamı değildir. Bir liderin temel rolü izleyenlerini tanımlanmıs olan amaçlar yönünde kendi isteğiyle hareket edecek sekilde etkilemektir. Yapılan çoğu arastırmalar liderlik özellik ve davranıslarını tanımlamaya odaklanmıstır. Basarılı liderlik daha çok uygun davranıslara, yeteneklere ve hareketlere bağlıdır. Bu çalısmanın temel amacı, kâğıt ve kimya sektöründe faaliyet gösteren isletmelerde görev yapan lider konumundaki personelin, liderlik davranıslarının betimlenmesidir. Ölçme aracı olarak Ohio State (Eyalet) Üniversitesi’nin “Liderlik Davranıslarını Betimleme Anketi” kullanılmıstır. Arastırma 283 kisilik katılımcı ile yapılmıstır. Ankete katılan 283 kisinin 181’i kâğıt sektöründe, geri kalanı ise kimya sektöründe çalısmaktadır. Arastırma verilerinin çözümlenmesinde SPSS (Statistical Package for the Social Sciences-Sosyal Bilimler İçin İstatistik Paketi) programı kullanılmıstır. Arastırma sonuçlarına göre liderlerin cinsiyet, yas, hiyerarsik kademe, eğitim durumu, medeni durum, çocuk sayısı, örgütte çalısma süresi ve çalıstıkları sektöre bağlı olarak, liderlik davranısları boyutlarından bazılarına bakıs açılarında farklılıklar olduğu tespit edilmistir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
9
Sayı
3
