Örgütsel bağlılık ve iş performansı arasındaki ilişkilerin incelenmesi:İlaç mümessilleri üzerine bir araştırma
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2011
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu araştırma ilaç mümessillerinin örgütsel bağlılık ve performans değerlendirmeye ilişkin görüşlerinin belirlenmesi ve örgütsel bağlılığın performansları üzerindeki etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket; Edirne, Kırklareli. Tekirdağ ve İstanbul illerinde çalışan 120 ilaç mümessilline uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Verilerin istatistik analizinde frekans, yüzde, ortalama, standart sapma tanımlayıcı istatistikler kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; ilaç mümessillerinin örgütsel bağlılıkla ilgili en fazla “Kurumumun personeline sağladığı faydalar benim için çok önemli” önermesine katıldıkları, “Benim için avantajlı olsa da şu anda kurumumdan ayrılmayı doğru bulmuyorum” önermesinin ise mümessillerinin en az katıldıkları önerme olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İlaç mümessillerinin performans değerlendirmeye ilişkin ise en fazla “İşletmemizde performans değerlendirme sonucu yapılan maddi (İkramiye, hediye, ücret artışı, ücretsiz izin vs.) veya maddi olmayan (Takdirname, şilt-plaket vs.) gibi uygulamalar bireyin motivasyonunu artırmaktadır” önermesine katıldıkları, en az katıldıkları önermenin ise “Yöneticimin performansımı değil, kişiliğimi değerlendirdiğini düşünüyorum” önermesine ilişkin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Abstarct
This research was conducted to determine the pharmaceutical representatives’ views on organizational commitment and performance evaluation criteria. The prepared survey was answered by 120 pharmaceutical representatives in Edirne, Kırklareli, Tekirdağ and İstanbul. Resulting data were analyzed using SPSS (Statistical Package for Social Sciences) and the frequencies, percentiles, averages and standard deviations were used in statistical analysis. As a result, it was found that pharmaceutical representatives selected the propositions “The benefits my corporation provides to the employee is important” as the primary factor affecting their commitment to the organization and “Even though it is advantageous for me to leave the corporation I do not find it ethical” as the factor that has the least effect on their commitment. As for the performance evaluations, pharmaceutical representatives agree with the proposition “Both financial (salary bonus, gifts, raise, extra vacation, etc.) and motivational (letter of commendation, honor plaques, etc.) bonuses increase one’s motivation” the most, while they disagree with the proposition “In my opinion, my director evaluates my personality rather than my performance.
Abstarct
This research was conducted to determine the pharmaceutical representatives’ views on organizational commitment and performance evaluation criteria. The prepared survey was answered by 120 pharmaceutical representatives in Edirne, Kırklareli, Tekirdağ and İstanbul. Resulting data were analyzed using SPSS (Statistical Package for Social Sciences) and the frequencies, percentiles, averages and standard deviations were used in statistical analysis. As a result, it was found that pharmaceutical representatives selected the propositions “The benefits my corporation provides to the employee is important” as the primary factor affecting their commitment to the organization and “Even though it is advantageous for me to leave the corporation I do not find it ethical” as the factor that has the least effect on their commitment. As for the performance evaluations, pharmaceutical representatives agree with the proposition “Both financial (salary bonus, gifts, raise, extra vacation, etc.) and motivational (letter of commendation, honor plaques, etc.) bonuses increase one’s motivation” the most, while they disagree with the proposition “In my opinion, my director evaluates my personality rather than my performance.
Açıklama
Diğer
Anahtar Kelimeler
Örgütsel Bağlılık, Organizational Commitmen, Performans Değerlendirme, Performance Evaluation
