İş Stresinin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü
Küçük Resim Yok
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Günümüzde, insanlar zamanlarının büyük bir bölümünü iş yerinde geçirmekte vedolayısıyla strese maruz kalmaktadırlar. İş stresi çalışanın örgütsel bağlılığını olumsuzetkilemekte ve işten ayrılma niyetine sahip olmasına neden olmaktadır. Bu araştırmanınamacı iş stresinin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolünüincelemektir. Bu amaç doğrultusunda, Edirne ili ve ilçelerinde faaliyet gösteren otelişletmelerindeki 145 çalışana anket yapılmıştır. Araştırma sonucuna göre, ankete katılançalışanların iş stresi düzeyinin ve işten ayrılma niyeti düzeyinin düşük olduğu tespitedilmiştir. Buna karşın, çalışanların örgütsel bağlılık düzeyinin yüksek düzeyde olduğusonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen verilerde, regresyon analizlerinden yararlanılmıştır.Regresyon analizi sonucuna göre, iş stresi işten ayrılma niyetini pozitif yönde etkilerken,örgütsel bağlılık işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca,araştırma sonuçları örgütsel bağlılığın, iş stresi ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde kısmiaracılık rolüne sahip olduğu görülmüştür.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Business and Economics Research Journal
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
10
Sayı
4
