Türkiye’de kamu görevlileri ve sendikalarının 2001 yılı sonrasındaki etkinliği

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorDemiral, Nalan
dc.contributor.authorÖztekin, Melek Busem
dc.date.accessioned2017-06-02T07:06:32Z
dc.date.available2017-06-02T07:06:32Z
dc.date.issued2016
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kamu Yönetimi Anabilim Dalıen_US
dc.description.abstractDünyada kamu yönetiminin örgütlenme şeklinde görülen değişimin arkasında kamu hizmetlerinin dağıtılmasında verimlilik ve etkinlik arayışının yattığı bilinmektedir. Bunun için devletin küçültülmesi gerektiği görüşü yaygın olarak kabul görmüş ve gelişmiş kabul edilen ülkeler tarafından gelişmekte olan ülkelere çeşitli yöntemlerle dayatılmıştır. Bu çerçevede, Türkiye’de de kamu yönetimi alanında büyük bir yeniden yapılanma sürecine girilmiş, söz konusu bu süreçte kamu personel rejiminde de önemli değişiklikler gerçekleşmiştir. Bu çalışmada Türkiye’deki kamugörevlilerinin tabi oldukları kamu personel rejiminin genel yapısı ve ülkemizde kamu görevlisi kavramına kimlerin dahil olduğu değerlendirilerek, Türkiye’de kamu yönetiminin yeniden yapılandırılması sürecinde kamu görevlilerinin durumu araştırılmıştır. Kamu görevlilerinin sendikalaşma deneyimi ve 2001 yılında 4688 Sayılı Kanun’un çıkarılmasından sonraki sendikal faaliyetler toplu pazarlık, toplu sözleşme, grev haklarının uygulanması çerçevesinde tartışma konusu edilmiştir.en_US
dc.description.abstractabstracten_US
dc.description.abstractIt is known that public administration structures around the world have gone under major reforms in search of an efficient public service delivery. The notion that this can be achieved through downsizing the state is widely accepted in most of the developed countries and adopted by developing countries through various means. Turkish public administration is not exempt from this process; there have been major changes in public administration and public personnel regime in Turkey. This study focuses on the general structure of public personnel regime in Turkey. Within this context, a theoretical framework for defining public personnel in Turkey is tried to be drawn. The unionization experience of Turkish public personnel and the efficiency of public personnel unions in terms of collective bargaining, collective contract and strike rights after the enforcement of Law No. 4688 in 2001 are discussed.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14551/2203
dc.identifier.yoktezid418147en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherTrakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessen_US
dc.subjectKamu Personel Rejimien_US
dc.subjectKamu Görevlileri Sendikacılığıen_US
dc.subjectKamu Görevlilerien_US
dc.subjectMemuren_US
dc.subjectSendikaen_US
dc.subjectPublic Personnelen_US
dc.subjectPublic Personnel Unionsen_US
dc.subjectPublic Personnel Regimeen_US
dc.subjectUnionen_US
dc.subjectCivil Servanten_US
dc.titleTürkiye’de kamu görevlileri ve sendikalarının 2001 yılı sonrasındaki etkinliğien_US
dc.title.alternativePublic personnel in Turkey and the efficiency of their unions after 2001en_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
0141219.pdf
Boyut:
2.59 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.67 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu