İşgörenlerin Demografik Özelliklerine Göre İnsan Kaynakları Yö netimi Fonksiyonları Algılarının Belirlenmesi: Bir Alan Araştırması
| dc.contributor.author | Ünsar, Agah Sinan | |
| dc.contributor.author | Ayan, Altan | |
| dc.contributor.author | Demir, Ferhan | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-12T10:15:28Z | |
| dc.date.available | 2024-06-12T10:15:28Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.department | Trakya Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Çalışmada ilk olarak insan kaynakları yönetimi kavramı ele alınmıştır. İkinci olarak isekonfeksiyon sektöründeki bir işletmede çalışan 117 işgö renin insan kaynakları fonksiyonlarıalgılarının demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediği araştırılmıştır. Yani insankaynakları fonksiyonları algılarının hangi demografik özelliklere göre farklılık gösterdiğinibelirleyebilmek çalışma nın temel amacını oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında 30 soruluk insankaynakları fonksiyonları algısı ölçeği ile veriler toplanmıştır. Bu kapsamda SPSS 14 kullanılarakfrekans analizi, faktör analizi, güvenilirlik analizi, Kolmogorov Smirnov normal dağılım testiuygulanmıştır. Bu kapsamda hipotezler oluşturulmuş ve Mann Whitney U ile Kruskal Wallis testleriuygulanarak test edilmiştir. Sonuç olarak ücret yönetimi ve düzeni algısının işgörenlerin çalışmayılına ve çocuk sayısına göre farklılık gösterdiği, kariyer yönetimi ve adil davranış algısınınişgörenlerin gelir düzeyine göre farklılık gösterdiği, eğitim ve motivasyon algısının işgörenleringelir düzeyine göre farklılık gösterdiği, örgüt içi terfi algısının işgörenlerin kardeş sayısına görefarklılık gösterdiği bulunmuştur. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 34 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1302-0064 | |
| dc.identifier.issn | 2458-8253 | |
| dc.identifier.issue | 1 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 19 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 174219 | en_US] |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/174219 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14551/14644 | |
| dc.identifier.volume | 21 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | İşgörenlerin Demografik Özelliklerine Göre İnsan Kaynakları Yö netimi Fonksiyonları Algılarının Belirlenmesi: Bir Alan Araştırması | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
