Çalışanların yönetime katılımında başarıyı etkileyen örgütsel unsurlar

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorYaman, Fatih Turan
dc.date.accessioned2021-11-20T10:32:45Z
dc.date.available2021-11-20T10:32:45Z
dc.date.issued2021
dc.departmentTrakya Üniversitesien_US
dc.description.abstractÖrgütsel kaynakların optimum ölçüde verimli kullanılması, üretim veya hizmet etkinliğinin sağlanarak yönetsel etkililiğe ulaşılması hem özel sektörün hem de kamu yönetimin başlıca sorunları arasında yer almaktadır. Diğer taraftan çağdaş dünyada özellikle bilgi ve iletişim teknolojisindeki gelişmelere bağlı olarak ifade ve düşünce özgürlüğünün alanı her geçen gün genişlemekte ve bilgi düzeyi artan insan üyesi olduğu her sosyal ve örgütsel yapıya katkı sağlama hususunda daha istekli olmaktadır. Ayrıca temelde siyasal bir olgu olan demokrasi anlayışı başta çalışma hayatı olmak üzere bireyin gündelik yaşamına taşınmakta ve katılımcı biçimlerde idealize edilmektedir. Dolayısıyla örgütsel kaynakları içinde başlıca zenginlik kaynağı olan insan unsurundan en verimli şekilde faydalanmak isteyen tüm sektör yöneticilerinin örgütsel demokrasiyi güçlendirmeye önem vermesi gerektiği söylenebilir. Bu bağlamda başarıya ulaşması ise elbette çalışanların yönetime katılımının gerçek manada sağlanması, örgüt yapısında ve işleyişinde gerekli düzenlemelerin yapılmasıyla mümkün olacaktır. Söz konusu düşüncelerden hareketle çalışmada çalışanların yönetime katılımı kavramsal olarak analiz edilmiş ve sadeleştirici bir yaklaşımla kapsamı açıklanmıştır. Bununla birlikte yönetime katılım uygulamalarında doğrudan başarıyı etkilediği düşünülen örgütsel unsurlar katılıma uygunluk sağlamaları bağlamında sırasıyla incelenmiştir.en_US
dc.description.abstractThe efficient use of organizational resources in an optimum manner, achieving managerial (or administrative) effectiveness by ensuring productive or service efficiency are among the main challenges faced by both the private sector and public administration. On the other hand, thanks to information and communication technologies, the realm of freedom of expression and thought is expanding day by day in the modern world persons with increased knowledge become more willing to contribute to every social and organizational structure of which they are members. In addition, as a political phenomenon in principle the understanding of democracy is carried to the daily as well as working life of the individual and idealized in participatory forms. It can therefore be said that all sector managers who want to make the most efficient use of the human element occupying a dominant position in organizational resources should pay attention to strengthening organizational democracy. In this respect, if it succeeds it will be possible to ensure the real employees’ participation in management through making the necessary arrangements in the structure and functioning of the organization. Based on these considerations, the employees’ participation in management is conceptually analyzed and its scope is explained with a simplifying approach in the study. After all, organizational elements considered to directly affect success in employees’ participation in management practices have been studied respectively in the context of compliance with participation.en_US
dc.identifier.dergipark939772en_US
dc.identifier.doi10.47934/tife.10.01.05en_US
dc.identifier.endpage67en_US
dc.identifier.issn2147-2483
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage50en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.47934/tife.10.01.05
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/trakyaiibf/issue/63020/939772
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1777546
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14551/6638
dc.identifier.volume10en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherTrakya Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofTrakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmz20240608_ID_Qen_US
dc.subjectYönetimen_US
dc.subjectÇalışan Katılımıen_US
dc.subjectÖrgütsel Davranışen_US
dc.subjectManagementen_US
dc.subjectEmployee Participationen_US
dc.subjectOrganizational Behavioren_US
dc.titleÇalışanların yönetime katılımında başarıyı etkileyen örgütsel unsurlaren_US
dc.title.alternativeOrganizational Factors Affecting the Success in Employees’ Participation in Managementen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
6638.pdf
Boyut:
544.39 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi e-dergi