Örgütsel Bağlılığının Çalışanların İşte Kalma Niyetine Etkisi: İş Tatmininin Aracılık Rolü
| dc.contributor.author | Serinlikli, Nilüfer | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-12T10:13:15Z | |
| dc.date.available | 2024-06-12T10:13:15Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.department | Trakya Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Bu araştırmanın amacı örgütsel bağlılığın işte kalma niyetine etkisinde iş tatmininin aracılık rolünü belirlemektir. Bu amaçdoğrultusunda toplam 156 otel çalışanına anket yapılmıştır. Elde edilen veriler korelasyon ve regresyon analizleri ile testedilmiştir. Korelasyon analiz sonuçlarına göre; örgütsel bağlılık,iş tatmini ve işte kalma niyeti değişkenlerinin birbirleriyle arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Regresyon analizi sonucuna göre, örgütsel bağlılığın iştatmini ve işte kalma niyetine pozitif yönde etki ettiği tespitedilmiştir. Ayrıca, iş tatmininin, örgütsel bağlılık ve işte kalmaniyeti ilişkisinde kısmi aracılık rolüne sahip olduğu görülmüştür | en_US |
| dc.identifier.endpage | 399 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2147-5717 | |
| dc.identifier.issn | 2147-6152 | |
| dc.identifier.issue | 18 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 377 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 370686 | en_US] |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/370686 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14551/13891 | |
| dc.identifier.volume | 0 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | Örgütsel Bağlılığının Çalışanların İşte Kalma Niyetine Etkisi: İş Tatmininin Aracılık Rolü | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
