Algılanan liderlik davranışının örgütsel sinizm ve presenteizm üzerine etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorÜnsar, Agah Sinan
dc.contributor.authorBölür, Sezen
dc.date.accessioned2024-06-11T20:48:35Z
dc.date.available2024-06-11T20:48:35Z
dc.date.issued2018
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionYüksek Lisansen_US
dc.description.abstractÇalışmada öncelikle liderlik, örgütsel sinizm ve presenteizm konuları ayrıntılı şekilde açıklanmıştır. "Algılanan Liderlik Davranışının Örgütsel Sinizm ve Presenteizm Üzerine Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma" isimli tez çalışmasında mobilya ve plastik sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde görev alan lider konumundaki kişilerin liderlik davranış tarzının, çalışanların örgütsel sinizm ve presenteizm düzeyleri üzerine olan etkisi araştırılmıştır. Örgütlerde algılanan liderlik davranış tarzlarıyla çalışanların örgütsel sinizm ve presenteizm düzeyleri arasında ne gibi bir bağlantı olduğunu belirlemek amacıyla Marmara Bölgesi'nden rastgele seçilen iki işletmede (mobilya, plastik) çalışan 718 kişi üzerinde ankete dayalı bir araştırma yapılmıştır. Araştırma verilerinin çözümlenmesinde SPSS 22.0 (Statistical Package for the Social Sciences-Sosyal Bilimler İçin İstatistik Paketi) programı kullanılmıştır. Daha sonra analiz sonucunda elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda, algılanan liderlik davranış tarzları ile örgütsel sinizmin üç alt boyutu ve presenteizm ile olan ilişkileri açıklanmıştır. Çalışma sonucunda, liderlik davranış tarzları ile çalışanların örgütsel sinizm ve presenteizm eğilimleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Bu anlamlı ilişki, değişkenlerin alt boyutları arasında negatif veya pozitif yönde farklılık göstermektedir. Anahtar Kelimeler: Liderlik, Liderlik Tarzları, Örgütsel Sinizm, Presenteizmen_US
dc.description.abstractIn this study, primarilytopics of leadership, organizational cynism and presenteeism are explained in detail. In the thesis titled " A Research Intended for Determining The Impact of Perceived Leadership Behavior On Organizational Cynicism And Presenteeism ", the effect of the leadership behavior style of the people who on leader status working in the firms operating in the furniture and plastics sectors on the organizational cynicism and presenteeism levels of the employees was searched. A survey-based research was conducted on 718 people working in two firms (furniture, plastic) selected randomly from Marmara Region in order to determine what kind of connection between leadership behavior styles perceived in organizations and organizational cynicism and presenteeism level of workers. SPSS 22.0 (Statistical Package for the Social Sciences) program was used to analyze the research data. Afterwards, the findings obtained from the analysis were evaluated. In the result of the study, perceived leadership behaviors and three subdimensions of organizational cynicism and their relation with presenteeism are explained. According to researches, there is a significant relationship between leadership behavior styles and employees organizational cynicism and presenteeism tendencies. This meaningful relationship varies between the sub-dimensions of the variables, either negative or positive. Keywords: Leadership, Leadership Styles, Organizational Cynicism, Presenteeismen_US
dc.identifier.endpage279en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=hcgrYffRbz0Z44UJEuLtwTr0GhPxp_wTx3kAJYOii2rXWhtFQfpaeLCnEbQfFc-Z
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14551/10921
dc.identifier.yoktezid515431en_US
dc.institutionauthorBölür, Sezen
dc.language.isotren_US
dc.publisherTrakya Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİşletmeen_US
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleAlgılanan liderlik davranışının örgütsel sinizm ve presenteizm üzerine etkisini belirlemeye yönelik bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeA research intended for determining the impact of perceived leadership behavior on organizational cynicism and presenteeismen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu