Motivasyon faktörlerinin işçi psikolojisi üzerine etkileri: Tekstil işçileri üzerine bir uygulama çalışması
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2013
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Tekstil sektörü, gerek içinde barındırdığı işçi sayısı, gerekse de ülke ihracatına yaptığı katkıyla ülkemizin en önemli sektörlerinden biridir. Yapısı nedeniyle tekstil, hafif endüstri dalında yer almaktadır. Tekstilde üretim araçlarının önemi yadsınmasa da, üretimde değer yaratan temel öğe pek çok sektörde olduğu gibi kuşkusuz, insan faktörüdür. Bunun için de insan faktöründen olabildiğince iyi bir şekilde yararlanılması bu alanda faaliyette bulunan firmalar açısından önem arz etmektedir. Tabii ki bu da işçilerin en iyi şekilde motive edilmesi ile sağlanabilecektir. İyi bir motivasyon için ise işçilerin taleplerinin en doğru şekilde tespit edilmesi ve buna bağlı olarak da, en iyi motive edici araçların seçilmesi gerekmektedir. İşçiyi motive etmek için firmalar çeşitli araçlara başvurmaktadır. Bunlar içinde en sık kullanılanları: gelir, güven duygusu, bağımsız çalışma, çevreye uyum, kararlara katılma, sosyal katılım, yetki ve sorumluluk, amaç birliği, öneri sistemi, ileti?im, eğitim ve yükseltimdir. Bu araçlar yardımı ile işçinin ekonomik, sosyal ve psikolojik ihtiyaçları karşılanmaya ve böylece işçinin performansı arttırılmaya ve daha yüksek verim alınmaya çalışılmaktadır. Yapılan alan araştırmasında işçilerin hemen hepsinin motive edici araçları kendileri için yüksek derece olumlu bulduğu sonucuna varılmıştır. Bununla beraber motive edici araçlar içinde ücret ve adil karar almayı olumlama ise daha yüksek düzeyde çıkmıştır. Bu bağlamda tekstil sektöründe faaliyette bulunan firmaların, işçilerin motivasyonu için bu ve benzeri araçları daha sık ve daha etkin kullanmalarının, onlar açısından iyi sonuçlar verebileceği kanısına varılmıştır.
Abstract
The textile sector, both in the number of employees as well as the host country's exports is one of the most important sectors of his contribution to the country. Because of its structure, it takes place in the industrial area. In addition to the importance of manifucturing devices, the most important item in manifucturing is human factor. Because of this reason, the use of human factors as well as possible has great importance for companies in this area.of course this will be mostly provided with the motivation of the employees. For an effective motivation, the best way is to modify employees' demand and choose the most motivational tools Companies consult different technics to motivate employees. They are most commonly used in revenue, a sense of confidence, self-study, adaptation to the environment, participate in decisions, social participation, authority and responsibility, unity of purpose, recommendation systems, communication, training and upgrades. With the help of these tools the employees' economic, social and psychological needs to be met and thus to increase the employee performance and higher efficiency aims to look into. It is revealed that employees find the motivation tools effective for themselves. However, motivating and fair decision-making tools in the wage level is higher than those of affirmation. In this context, it is concluded that effective and common usage of these motivating tools has good results of the employees' performance.
Abstract
The textile sector, both in the number of employees as well as the host country's exports is one of the most important sectors of his contribution to the country. Because of its structure, it takes place in the industrial area. In addition to the importance of manifucturing devices, the most important item in manifucturing is human factor. Because of this reason, the use of human factors as well as possible has great importance for companies in this area.of course this will be mostly provided with the motivation of the employees. For an effective motivation, the best way is to modify employees' demand and choose the most motivational tools Companies consult different technics to motivate employees. They are most commonly used in revenue, a sense of confidence, self-study, adaptation to the environment, participate in decisions, social participation, authority and responsibility, unity of purpose, recommendation systems, communication, training and upgrades. With the help of these tools the employees' economic, social and psychological needs to be met and thus to increase the employee performance and higher efficiency aims to look into. It is revealed that employees find the motivation tools effective for themselves. However, motivating and fair decision-making tools in the wage level is higher than those of affirmation. In this context, it is concluded that effective and common usage of these motivating tools has good results of the employees' performance.
Açıklama
Yüksek Lisans Tezi
Anahtar Kelimeler
Tekstil, Motivasyon, İşci, Psikoloji, İnsan Kaynakları Yönetimi, Textile, Motivation, Employee, Psychology, Human Resources Management, Motivasyon faktörleri, İşçi Psikolojisi, Tekstil İşçileri
