Sağlık çalışanlarının etik iklim algısının örgütsel güven ve bireysel performansa etkisi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2017
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Trakya Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Küreselleşmenin neticesinde ortaya çıkan rekabetin sürekli artıp şiddetlendiği çağımızın iş dünyası, sürekli değişime açık ve yoğun bir ambiyansa sahiptir. Bu ortamda yer alan işletmelerin varmak istediği hedef, varlıklarını sürdürerek başarılı olmaktır. İşletmelerin başarıyı elde etmeleri için kendilerini diğer işletmelerden ayırt ettiren bir takım değerlere sahip olması gerekmektedir. Bu değerleri sağlamak ise etik davranışların biçimlendirdiği güvenin hâkim olduğu bir ortamda sağlanabilir (1). Çalışanların algıladıkları örgütsel etik iklimleri ile duymuş oldukları örgütsel güvenin, çalışanların örgüte karşı algılarına tesir ederek çalışanların bireysel performanslarını etkileyebilir (2).Yönetici açısından baktığımız zaman, çalışanların örgüte karşı bireysel performansını arttırabilecek faktörler bilindiğinde, çalışanın en verimli olacağı örgüt iklimini oluşturma çabası içerisinde gerekli tüm çalışmaları uygulama yöntemine başvurulmalıdır. Bu sayede tek tek personellerin maksimum çıktısı elde edilerek toplamda işletmenin nihai hedeflerinden olan kârı arttırma hedefini gerçekleştirmiş olmaktayız. Bu çalışmada; karmaşık yapıda olan hastanelerde gün içerisinde yoğunluktan kaynaklanan sebeplerden dolayı gerekli eğitim ve öğretim almış profesyonel personellerin çalışma ortamlarında etik algılarının gereklerine uyarak güven duygusunun oluşmasında ve örgüt kültürünün oluşmasında etik iklim algısı rolünün ne olduğunun saptanması amaçlanmıştır.
