THE PERCEPTIVITY OF LEADER REWARD-PUNISHMENT BEHAVIOR AND THE EFFECT OF DEMOGRAPHIC CHARACTERISTICS OF EMPLOYEES ON TURNOVER INTENTION
Küçük Resim Yok
Tarih
2015
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Çalışmanın amacı liderin ödüllendirici-cezalandırıcı davranışı ve demografik özelliklerin işten ayrılma niyeti üzerine etkisini araştırmaktır. Araştırmanın örneklemi Kırklareli'nde döküm sektöründeki bir fabrikada çalışan 107 işgörendir. Çalışmada frekans dağılımı, faktör analizi, güvenirlik testi, kolmogorov-smirnov normal dağılım testi, ttesti, tek yönlü varyans analizi, çoklu regresyon testi ve korelasyon analizleri uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda liderin ödüllendirici ve cezalandırıcı davranışının işten ayrılma niyeti üzerine anlamlı bir etkisi olmadığı görülmüştür. Ayrıca erkeklerin işten ayrılma eğiliminin kadınlardan daha yüksek olduğu belirlenmiştir
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
6
Sayı
12
