Örgütsel Dışlanma Ölçeğinin Geliştirilmesi: Geçerlilik ve Güvenirlilik Çalışması
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Trakya Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmadaTürkiye?de iş görenlerin örgütsel dışlanma algılarını saptamaya yönelik geçerlive güvenilir bir ölçeğin geliştirilmesi hedeflenmiştir. Bu amaçla örgütseldışlanma literatürü esas alınarak madde havuzu hazırlanmış ve taslak formkapsam geçerliliği, dil ve ifade açısından incelenmek ve değerlendirilmek üzereeğitim yönetimi ile ölçme ve değerlendirme alanlarından toplamda dokuz uzmangörüşüne sunulmuştur. Uzmanlardan gelen önerilere dayalı olarak son haliverilen 16 maddeden ibaret taslak ölçek pilot uygulama aşamasında Ankara ilimerkez ilçelerindeki 131 öğretmene uygulanmıştır. Ölçme aracının yapıgeçerliliği açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi ile sınanmıştır.Açımlayıcı faktör analizi, Örgütsel Dışlanma Ölçeği?nin “hiçleştirme”“yalnızlaştırma” olmak üzere iyi boyutlu olduğunu ortaya koymuştur. Ölçeğitemsil eden iki faktör birlikte toplam varyansın %70?ni açıklamıştır. Anauygulama aşamasında ise ölçeğin belirlenen faktör yapısı 465 öğretmenden oluşanfarklı bir çalışma grubu üzerinden doğrulayıcı faktör analizi ile testedilmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda elde edilen bulgular ikifaktörlü modele yönelik uyum iyiliği değerlerinin “mükemmel” düzeyinde olduğu göstermiştir. Bununlaberaber Örgütsel Dışlanma Ölçeği?ni temsil eden madde ve faktörlerin ayırtedicilik özelliklerinin de yüksek düzeyde olduğu saptanmıştır. Ölçme aracınınCronbach alfa iç tutarlık katsayısı .97 olarak hesaplanmıştır. Bu ise ÖrgütselDışlanma Ölçeği?nin güvenirliği yüksek bir ölçek olduğunu göstermiştir. Tüm bubulgular, Örgütsel Dışlanma Ölçeği?nin Türkiye?deki örgütlerde iş görenlerinörgütsel dışlanma algılarını tespit etmede kullanılmaya elverişli, geçerli ve güvenilirbir ölçme aracı olduğuna ilişkin kantılar sunmuştur.
The purpose of present study is todevelop a valid and reliable data collection tool for measuring theorganizational ostracism perception of employees. Due to this reason, an itempool was designed based on organizational ostracism literature and it was investigatedby experts. In a pilot scheme phase, a draft form with 16 items was filled by131 teachers who work in the central districts of Ankara city. The exploratoryfactor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA) were tested tostudy the structure validity of the data collection tool. EFA results showedthat Organizational Ostracism Scale (OOS) consist of two factors named as“slight” and “isolate”. OOS reported 70% of variance. In the main applicationphase, the factor structure of the scale was tested with confirmatory factoranalysis on a different study group consisting of 465 teachers. CFA revealedthat the two factors structure of the OOS has high level of goodness of fitindexes. The item and factor discrimination level of the OOS was alsodetermined as high level. Cronbach Alpha internal consist coefficients for thewhole of data collection tool has been calculated as .97. This pointed out thatthe OOS is highly reliable. According to the results achieved, it is concludedthat OOC is a proper as well as valid and reliable data collection tool tomeasure organizational ostracism perceptions of employees in organizations.
The purpose of present study is todevelop a valid and reliable data collection tool for measuring theorganizational ostracism perception of employees. Due to this reason, an itempool was designed based on organizational ostracism literature and it was investigatedby experts. In a pilot scheme phase, a draft form with 16 items was filled by131 teachers who work in the central districts of Ankara city. The exploratoryfactor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA) were tested tostudy the structure validity of the data collection tool. EFA results showedthat Organizational Ostracism Scale (OOS) consist of two factors named as“slight” and “isolate”. OOS reported 70% of variance. In the main applicationphase, the factor structure of the scale was tested with confirmatory factoranalysis on a different study group consisting of 465 teachers. CFA revealedthat the two factors structure of the OOS has high level of goodness of fitindexes. The item and factor discrimination level of the OOS was alsodetermined as high level. Cronbach Alpha internal consist coefficients for thewhole of data collection tool has been calculated as .97. This pointed out thatthe OOS is highly reliable. According to the results achieved, it is concludedthat OOC is a proper as well as valid and reliable data collection tool tomeasure organizational ostracism perceptions of employees in organizations.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
örgütsel dışlanma, ölçek, geçerlilik, güvenirlilik, organizational ostracism, scale, validity, reliability
Kaynak
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
21
Sayı
1
