İş tatmininin motivasyon üzerine etkileri: Edirne Devlet Hastanesi örneği
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2011
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu araştırmada Edirne Devlet Hastanesi çalışanlarının iş tatmin seviyeleri ve motivasyonlarına ilişkin düşüncelerinin belirlenmesi ve iş tatmininin motivasyona olan etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada iş tatmininin geçmişten günümüze çalışanlar için ne kadar önemli olduğunun anlaşılması açısından çeşitli tanımlamalarla iş tatmini açıklanarak, çalışanların iş tatminlerini etkileyen faktörlerden ve çalışanlar için olumlu ya da olumsuz sonuçlardan kısaca bahsedilmiştir. Daha sonra iş tatmini ve motivasyon arasında nasıl bir ilişki olduğu konusunda bilgi verildikten sonra motivasyonun çeşitli tanımları ile motivasyonun daha net anlaşılması sağlanıp motivasyon araçlarından bahsedilmiştir. iş tatmini ve motivasyonun teori kısmından sonra projenin araştırma kısmı olan “iş Tatmininin Motivasyon Üzerine Etkileri” anket araştırması, Edirne Devlet Hastanesi Merkez Ünitesi, Edirne Devlet Hastanesi Selimiye Ünitesi ve Edirne Devlet Hastanesi Diyaliz Ünitesi olmak üzere toplam üç ünitede 298 hastane çalışanına uygulanmıştır. Yapılan araştırmada, Edirne Devlet Hastanesi çalışanlarının iş tatminleri ile lgili en fazla katıldıkları madde “Yaptığım işin anlamlı olduğunu düşünüyorum” maddesi iken, en az katıldıkları madde ise “Zamlar beklediğim oran ve sıklıkta yapılmıyor” maddesi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmaya motivasyon açısından bakacak olursak çalışanların motivasyon ile ilgili en fazla katıldıkları madde “Sunduğum hizmeti severek yapmam benim için önemlidir” maddesi iken, en az katıldıkları madde ise “Çalıştığım işteki ücret seviyesi ön planda gelir” maddesi olduğu sonucuna ulaşılmıştır
Abstract
This research has been carried out so as to specify the ideas of workers on motivation in Edirne Public Hospital, their level of work satisfaction and the effects of work satisfaction on motivation. In this study, while work satisfaction is explaining via different definitions in the way of understanding how important it is for workers from past to present, it is mentioned about the factors which affect the workers' satisfaction and the positive and negative results for workers. After informing about the relation between work satisfaction and motivation, it is mentioned about the tools of motivation via various definitions of it to make it clear. After the theory part of motivation and work satisfaction, the research part of the project which is a questionnaire named 'The Effects of Work Satisfaction on Motivation' is carried out with 298 workers in Central Unit of Edirne Public Hospital, Selimiye Unit of Edirne Public Hospital, and The Dialysis Unit of Edirne Public Hospital. In this research, it is precipitated that the item which participants mostly agreed is that 'I think my work is meaningful', and the item which is the least preferred is that 'our wages don't increase often and expected rate'. If we look at the research in terms of motivation, it is precipitated that the item which the workers mostly agreed about motivation that “ it is important loving the service I give' and the item which is the least preferred is that 'the level of wage is at the forefront for workers in our job”.
Abstract
This research has been carried out so as to specify the ideas of workers on motivation in Edirne Public Hospital, their level of work satisfaction and the effects of work satisfaction on motivation. In this study, while work satisfaction is explaining via different definitions in the way of understanding how important it is for workers from past to present, it is mentioned about the factors which affect the workers' satisfaction and the positive and negative results for workers. After informing about the relation between work satisfaction and motivation, it is mentioned about the tools of motivation via various definitions of it to make it clear. After the theory part of motivation and work satisfaction, the research part of the project which is a questionnaire named 'The Effects of Work Satisfaction on Motivation' is carried out with 298 workers in Central Unit of Edirne Public Hospital, Selimiye Unit of Edirne Public Hospital, and The Dialysis Unit of Edirne Public Hospital. In this research, it is precipitated that the item which participants mostly agreed is that 'I think my work is meaningful', and the item which is the least preferred is that 'our wages don't increase often and expected rate'. If we look at the research in terms of motivation, it is precipitated that the item which the workers mostly agreed about motivation that “ it is important loving the service I give' and the item which is the least preferred is that 'the level of wage is at the forefront for workers in our job”.
Açıklama
Yüksek Lisans Tezi
Anahtar Kelimeler
İş Tatmini, Motivasyon, Job Satisfaction, Motivation
