Performans değerlendirme sisteminin işletme verimliliği üzerine etkisi ve örnek bir uygulama
| dc.contributor.advisor | Ünsar, Sinan | |
| dc.contributor.author | Yılmaz, E.Ferhat | |
| dc.date.accessioned | 2014-05-22T13:13:40Z | |
| dc.date.available | 2014-05-22T13:13:40Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.department | Enstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı | en_US |
| dc.description | Yüksek Lisans Tezi | tr |
| dc.description.abstract | Modern işletmecilik ilkelerinin uygulandığı günümüz işletmelerinde en büyük sorun, çalışanların performansını yükseltmek ve maksimum verim elde etmektir. 21'nci yüzyıla girdiğimiz bu dönemde, bilişim ve iletişim sektörünün hızla gelişmesi, serbest ticaret politikaları nedeniyle çok uluslu şirketlerin ortaya çıkması dünyadaki ekonomik sınırları kaldırmış ve yöresel rekabetleri küresel rekabetlere dönüştürmüştür. Bu yoğun rekabet koşulları içerisinde işletmeler varlıklarını sürdürebilmek için etkin ve verimli çalışmalıdırlar. Verimliliğin en önemli boyutunu ise işletmedeki çalışanlar oluşturmaktadır. Bu nedenle günümüzde, işletmenin elde edeceği karı arttırmada insan faktörünün önemini kavramış olan birçok işletme; çalışanlarının işinde sağladığı başarı ve gelişimi yükseltmek için performans değerlendirme sistemini uygulamaktadırlar.Performans değerlendirmesi; işletmedeki çalışanları etkili kullanarak iş gücü verimliliğini arttırmaya yönelik bir uygulamadır. Ayrıca işletme içerisinde uygulanmakta olan ücret politikasına, kısa ve uzun vadede işletmenin stratejik planlarının belirlenmesine, çalışanların kurum içinde statüsü itibari ile yükselme olanaklarının hazırlanmasına, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesine, işten çıkarma, iş rotasyonu ya da zenginleştirme gibi yönetsel kararların alınmasına yardımcı olmaktadır.Bu çalışma, performans değerlendirme sistemi ile verimlilik arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Çalışmanın ilk iki bölümünde performans değerlendirme sistemi,verimlilik kavramı ve performans değerlendirme sistemi ile verimlilik arasındaki ilişki alan yazın taraması yöntemiyle incelenmiş, üçüncü bölümde ise performans değerlendirme sisteminin verimlilik üzerine etkisi Edirne Bölgesindeki tekstil işletmeleri çalışanları üzerinde gerçekleştirilen anket uygulaması ve sonuçları anlatılmıştır. Araştırma sonuçları göstermektedir ki, performans değerlendirme sistemi iş görenin çalışma verimine önemli katkıda bulunmaktadır. | en_US |
| dc.description.abstract | In the business enterprises implemented modern business enterprise principles,the most important issues are increasing the performance of workers and gettingmaximum income. Through the twentieth century, rapid development of the sectors ofdata processing and communication and because of the free trade politics arising ofmultilateral business enterprises have canceled the economical borders and changed thelocal rivalry into the spherical rivalry. In this rivalry conditions, the business enterpriseshave to work active and productive in order to continue their existences. The employeesworked at business enterprises have formed the most important factor of product.Therefore, the business enterprises inferring the importance of the human factors inorder to increase the profit have used "the performance evolution system" to increasethe success and development of the employees. The evolution of the performance isaimed to increase the manpower productive by using the employees in an active way.Furthermore, this system assists the wage politics implemented in business enterprise,determining the strategically plans in business enterprises through the short and longterms, being promoted and determining the educational needs of employees, makingdecisions as dismissing and work rotation. This study has examined the relationbetween "the performance evolution system" and productivity. In the first two sectionsof the study, performance evolution system, productivity concept and the relationbetween them are examined. Moreover, the third section contains the activity of the performance evolution system on productivity and the implementation and the result ofthe questionnaire of the employees worked at textile business enterprises in Edirne. Theresults of the study show that the performance evolution system affects the productivityof employees significantly. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14551/976 | |
| dc.identifier.yoktezid | 206824 | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Performans | en_US |
| dc.subject | Performans Değerlendirme Sistemi | en_US |
| dc.subject | Verimlilik | en_US |
| dc.subject | Edirne Bölgesi | en_US |
| dc.subject | Performance | en_US |
| dc.subject | Performance Evolution System | en_US |
| dc.subject | Productivity | en_US |
| dc.subject | Edirne Region | en_US |
| dc.title | Performans değerlendirme sisteminin işletme verimliliği üzerine etkisi ve örnek bir uygulama | en_US |
| dc.title.alternative | The effect of the performance evolution system on the productivity of administrating and a case study | en_US |
| dc.type | Master Thesis | en_US |
