Örgütsel Adalet İşgörenlerin Yeşil Örgütsel Davranışını Etkiler Mi?
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Trakya Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
In this research, it is aimed todetermine the effects of organizational justice perceptions of employees on greenorganizational behavior who are employed in tourism enterprises. Therefore, 294employees were reached employed in tourism enterprises through surveys. In orderto determine the effect of organizational justice perceptions of employees onorganizational green behaviors in tourism enterprises, descriptive statisticson organizational justice perceptions and green organizational behavior statementsof employees were determined and regression analysis was performed. The highestperceived dimension of organizational justice by the employees was determinedas procedural, informational justice and the lowest perceived justice dimensionas distributive justice. The highest perceived dimension of green organizationalbehavior by the employees was determined as environmental sensitivity and economicsensitivity. According to the results of regression analysis, organizational justicestatistically significant effects on green organizational behavior. According tothis result, the increase in the organizational justice perceptions of the employeesparticipating in this research gives an increase in the green organizational behaviorof the employees.
Bu araştırmada, turizm işletmelerindeistihdam edilen işgörenlerin örgütsel adalet algılamalarının yeşil örgütseldavranış üzerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu nedenle, turizmişletmelerinde istihdam edilen 294 işgörene anket aracılığıyla ulaşılmıştır.Turizm işletmelerinde işgörenlerin örgütsel adalet algılamalarının örgütselyeşil davranışlarına etkisini belirlemek amacıyla işgörenlerin örgütsel adaletalgılamaları ve yeşil örgütsel davranış ifadelerine ilişkin betimleyiciistatistikler belirlenmiş olup regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmayakatılan işgörenlerin en yüksek algıladıkları örgütsel adalet boyutu işlemsel vebilgilendirme, en düşük algılanan adalet boyutu ise dağıtımsal adalet, yeşilörgütsel davranış boyutlarından ise en yüksek çevresel duyarlılık ve ekonomikduyarlılık olarak belirlenmiştir. Araştırmada yapılan regresyon analizisonuçlarına göre yeşil örgütsel davranış istatistiksel olarak anlamlı düzeydeörgütsel adaletten etkilenmektedir. Bu sonuca göre araştırmaya katılanişgörenlerin örgütsel adalet algılamalarındaki artış, işgörenlerin yeşil örgütsel davranışıüzerinde artış sağlamaktadır.
Bu araştırmada, turizm işletmelerindeistihdam edilen işgörenlerin örgütsel adalet algılamalarının yeşil örgütseldavranış üzerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu nedenle, turizmişletmelerinde istihdam edilen 294 işgörene anket aracılığıyla ulaşılmıştır.Turizm işletmelerinde işgörenlerin örgütsel adalet algılamalarının örgütselyeşil davranışlarına etkisini belirlemek amacıyla işgörenlerin örgütsel adaletalgılamaları ve yeşil örgütsel davranış ifadelerine ilişkin betimleyiciistatistikler belirlenmiş olup regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmayakatılan işgörenlerin en yüksek algıladıkları örgütsel adalet boyutu işlemsel vebilgilendirme, en düşük algılanan adalet boyutu ise dağıtımsal adalet, yeşilörgütsel davranış boyutlarından ise en yüksek çevresel duyarlılık ve ekonomikduyarlılık olarak belirlenmiştir. Araştırmada yapılan regresyon analizisonuçlarına göre yeşil örgütsel davranış istatistiksel olarak anlamlı düzeydeörgütsel adaletten etkilenmektedir. Bu sonuca göre araştırmaya katılanişgörenlerin örgütsel adalet algılamalarındaki artış, işgörenlerin yeşil örgütsel davranışıüzerinde artış sağlamaktadır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Organizational justice, green organizational behavior, tourism enterprises, Örgütsel adalet, yeşil örgütsel davranış, turizm işletmeleri
Kaynak
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
21
Sayı
2
