Stratejik insan kaynakları yönetimindeki aktörler ve ilişki biçimleri

dc.authorid193094en_US
dc.contributor.advisorÖzsoy, Muzaffer
dc.contributor.authorGül, Ertan Cem
dc.date.accessioned2017-06-07T12:50:02Z
dc.date.available2017-06-07T12:50:02Z
dc.date.issued2011
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kamu Yönetimi Anabilim Dalıen_US
dc.descriptionYüksek Lisans Tezitr
dc.description.abstractİnsan kaynakları adı altında oluşturulan yeni disiplin, çalışma ilişkilerinin tarihsel koşullara göre biçimlenmesinden etkilenen son süreç olarak karşımıza çıkmaktadır. Maddi koşulların ve politik süreçlerin sentezinden meydana gelen yönetsel ruh, uygulamada kendini hissettirmektedir. İnsanın çalışma gerekliliği, modernizmin ona sunduğu çalışma alanlarında giderilmektedir. Çalışanın yapması gerektiği işin niteliği artık sınır ötesine göre belirlenmektedir. Yönetsel koşullar, yerel kurallardan farklılaşmakta ve stratejik bir niteliğe bürünmektedir. İnsan kaynakları yönetiminde de çalışan seçimi, yönetimi, eğitimi, gelişimi gibi birçok konuda kriterler oluşturulurken belirlenmiş stratejilerden yararlanılmaktadır. Çağın gereklerine uygun stratejilerin çalışan davranışlarına etkisi, dönemin yönetsel trendini de yansıtmaktadır. Kurumlar böylece alanları ile ilgili gelişmeleri de oluşturdukları stratejilerle güncellemektedirler. Bu çalışmada, dönemlerin yönetim felsefelerinin yapısal özelliklerini ortaya koyarak süreç içerisinde insanın konumlandığı durumları, koşulları ve kuralların neler olduğu ortaya konulmaya çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler: Post Modernizm, Strateji, Rol Davranışları, İnsan Kaynakları Aktörleri, İnsan Kaynakları Yönetimi.en_US
dc.description.abstractThe new discipline created under the name of human resources, appears to be the last process affected by the formation of the labour relation in accordance with the historical conditions. The administrative soul consisting of the synthesis of material conditions and political processes is very visible in pratice. Working requirement of the people is eliminated in the working fields presented for them by the modernism. The characteristics of the work required to be done by the employee is determined in accordance with the cross-boundary. The administrative conditons have been differiantated and gained a strategical qualification. While forming the criters for a lot of subjects such as selection, management, education and development of the employees, specified strategies are used in the management of human resources. The impact of the strategies in comliance with the requirements of the time upon the behaviours of the employees also reflects the administrative trend of the time. So, the institutions update the developments related to their field by using the strategies formed by them. In this study, I have tried to present the states, conditions and the rules in which the humans are positioned within the process by presenting the structural features of the management philosophies of the periods. Key Words: Postmodernism, Strategy, Role Behavior, Actors in the Human Resources, Human Resources Management.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14551/2296
dc.identifier.yoktezid320931en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherTrakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectPost modernizmen_US
dc.subjectStratejien_US
dc.subjectRol Davranışlarıen_US
dc.subjectİnsan Kaynakları Aktörlerien_US
dc.subjectİnsan Kaynakları Yönetimien_US
dc.subjectPostmodernismen_US
dc.subjectStrategyen_US
dc.subjectRole Behavioren_US
dc.subjectActors in the Human Resourcesen_US
dc.subjectHuman Resources Managementen_US
dc.titleStratejik insan kaynakları yönetimindeki aktörler ve ilişki biçimlerien_US
dc.title.alternativeActors and relationships in stratecig human resource management formsen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Yükleniyor...
Küçük Resim
İsim:
89.pdf
Boyut:
2.24 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.68 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama: