Lider üye etkileşiminin kariyer memnuniyeti ve bireysel performans üzerindeki etkisi: Moğolistan sağlık kurumlarında bir araştırma
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2020
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu araştırmanın amacı sağlık kurumlarında lider üye etkileşimin kariyer memnuniyeti ve bireysel performansa etkisini incelemektir. Ayrıca çalışanların demografik değişkenlere göre çalışanların lider üye etkileşimi algısı ve kariyer memnuniyetleri karşılaştırmaktır. Araştırmada Moğolistan sağlık kurumlarında çalışan 220 hemşire üzerinde gerçekleştirilmiştir. Ampirik analizlerde anova, t-testi, regresyon ve korelasyon analizi yöntemlerinden yararlanılmıştır. Analiz sonuçları incelendiğinde hemşirelerin kariyer memnuniyeti, bireysel performans ve lider üye etkileşimi algısı arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki vardır (p<0,05). Başka bir ifade ile hemşirelerin olumlu bir şekilde lider üye etkileşimi algısı arttıkça bireysel performans ve kariyer memnuniyeti algısı da artmaktadır. Çalışmada demografik değişkenler arasındaki ilişkiler de incelenmiştir. Demografik özelliklere bireysel performans, kariyer memnuniyeti, lider üye etkileşimi eğiliminde istatistiksel olarak anlamlı farklılık oluşturduğu bulunmuştur. Ayrıca, yaşa göre kariyer memnuniyetinde istatistiki olarak anlamlı farklılık olduğu görülmektedir.
The aim of this research is to investigate the effect of leader member exchange in health institutions on career satisfaction and individual performance. It is also to compare employees' perception of leader member exchange and career satisfaction according to demographic variables. The study was conducted on 220 nurses working in Mongolian health institutions. Anova, t-test, regression and correlation analysis methods were used in the empirical analysis. As the results of the analysis were examined, there was a positive and statistically significant relationship between nurses' perception of career satisfaction, individual performance and leader member exchange (p <0.05). It was found that there was a statistically significant difference in demographic characteristics, individual performance, career satisfaction, and tendency of leader member interaction.In addition, it was found that the perception of career, performance and leader member exchange differed according to the demographic characteristics of the employees.
The aim of this research is to investigate the effect of leader member exchange in health institutions on career satisfaction and individual performance. It is also to compare employees' perception of leader member exchange and career satisfaction according to demographic variables. The study was conducted on 220 nurses working in Mongolian health institutions. Anova, t-test, regression and correlation analysis methods were used in the empirical analysis. As the results of the analysis were examined, there was a positive and statistically significant relationship between nurses' perception of career satisfaction, individual performance and leader member exchange (p <0.05). It was found that there was a statistically significant difference in demographic characteristics, individual performance, career satisfaction, and tendency of leader member interaction.In addition, it was found that the perception of career, performance and leader member exchange differed according to the demographic characteristics of the employees.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Lider üye etkileşimi, Kariyer memnuniyeti, Bireysel performans, Sağlık kurumları, Leader member exchange, Career satisfaction, İndividual Performance, Health institutions
