PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME, İŞ TATMİNİ VE ÇALIŞAN PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİLER: TÜRKİYE’DEKİ ÜNİVERSİTELER GENELİNDE BİR ARAŞTIRMA
No Thumbnail Available
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Access Rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
Abstract
Örgütsel davranış çalışmalarında sıkça görülen kavramlardan üçü bu çalışmanın ana ekseninde yer almaktadır. Söz konusu kavramlar; psikolojik güçlendirme, iş tatmini ve çalışan performansı, iş hayatında gerek bireysel başarı gerekse işletme başarısı açısından oldukça önemli değişkenler olduğundan dolayı birçok çalışmada incelendiği görülmektedir. Bu çalışmada, yukarıda bahsedilen üç kavram arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmaktadır. Kurulan model doğrultusunda, kavramlar arası ikili ilişkiler araştırılırken ayrıca iş tatminin psikolojik güçlendirme ile çalışan performansı arasındaki ilişkide aracılık rolü olup olmadığı da incelenmektedir. Çalışmada kullanılacak veriler Türkiye’de faaliyet gösteren devlet ve vakıf üniversitelerinde çalışan akademisyenler arasında gerçekleştirilen anket çalışması ile elde edilmiştir. Bu doğrultuda 900’ü aşan akademisyenden elde edilen anket verileri kullanılarak SPSS programı aracılığıyla ilgili analizler yapılmıştır. Yapılan analizlerin sonucunda tüm hipotezler kabul edilmiştir. Araştırma değişkenleri arasındaki ikili ilişkiler doğrulanmış, iş tatmininin psikolojik güçlendirme ile çalışan performansı arasında kısmi aracılık rolü olduğu görülmüştür. Ayrıca demografik değişkenler açısından araştırma değişkenlerinde birtakım farklılıklar bulunmuştur.
Description
Keywords
Journal or Series
Verimlilik Dergisi
WoS Q Value
Scopus Q Value
Volume
3
Issue
3
