Dimensions of Psychological Capital: a Case Study in Turkish Hard Coal Enterprise
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Trakya Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
In today's businessworld, managers have a growing awareness that psychological capital is the mostimportant type of capital that brings productivity, reproductivity and profitabilityto their organizations. The dimensions of psychological capital, includingself-efficacy, optimism, hope and psychological resilience, are the factorsthat bring success to organizations. The aim of this study is to determine psychologicalcapital dimensions of the underground miners employed by the Turkish Hard CoalEnterprise (TCMC) - Kozlu Establishment (Türkiye Taş Kömürü Kurumu (TTK) –Kozlu Müessesesi). In order to determine the psychological capital dimensionsof the miners, a questionnaire was applied to 344 underground miners. Analyzeswere made by using SPSS 22 and AMOS 24 package programs. Exploratory factoranalysis and confirmatory factor analysis were used to determine thepsychological capital dimensions of miners. According to the results ofanalyze, the psychological capital factors of the miners appear as hope andself-efficacy.
Yöneticiler günümüz iş dünyasında örgütlerine verimlilik, üretkenlik ve karlılıkgetiren en önemli sermaye türünün psikolojik sermayeolduğu konusunda artan bir farkındalığasahiptir. Öz-yeterlilik, iyimserlik, umut ve psikolojik dayanıklılık dâhil olmaküzere psikolojik sermayenin boyutları, kuruluşlara başarı getiren faktörlerdir.Bu çalışmanın amacı, Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) - Kozlu Müessesesi’nin(Turkish Hard Coal Enterprise (TCMC) - Kozlu Establishment) istihdamettiği yeraltımadencilerinin psikolojik sermaye boyutlarını belirlemektir. Madencilerin psikolojiksermaye boyutlarını belirlemek için 344 yeraltı madencisine anket uygulanmıştır.SPSS 22 paket ve AMOS 24 programları kullanılarak analizler yapılmıştır.Madencilerinpsikolojik sermaye boyutlarını belirlemek için keşfedici factor analizive doğrulayıcıfactor analizi kullanılmıştır.Yapılan analizler sonucunda madencilerin psikolojiksermayefaktörleri umut ve öz-yeterlilik olarak belirmiştir.
Yöneticiler günümüz iş dünyasında örgütlerine verimlilik, üretkenlik ve karlılıkgetiren en önemli sermaye türünün psikolojik sermayeolduğu konusunda artan bir farkındalığasahiptir. Öz-yeterlilik, iyimserlik, umut ve psikolojik dayanıklılık dâhil olmaküzere psikolojik sermayenin boyutları, kuruluşlara başarı getiren faktörlerdir.Bu çalışmanın amacı, Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) - Kozlu Müessesesi’nin(Turkish Hard Coal Enterprise (TCMC) - Kozlu Establishment) istihdamettiği yeraltımadencilerinin psikolojik sermaye boyutlarını belirlemektir. Madencilerin psikolojiksermaye boyutlarını belirlemek için 344 yeraltı madencisine anket uygulanmıştır.SPSS 22 paket ve AMOS 24 programları kullanılarak analizler yapılmıştır.Madencilerinpsikolojik sermaye boyutlarını belirlemek için keşfedici factor analizive doğrulayıcıfactor analizi kullanılmıştır.Yapılan analizler sonucunda madencilerin psikolojiksermayefaktörleri umut ve öz-yeterlilik olarak belirmiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Psychological capital (PsyCap), accident, miner, TCMC, Psikolojik sermaye (PsyCap), kaza, madenci, TTK
Kaynak
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
21
Sayı
2
