Belediyelerde insan kaynakları yönetimi ve Lüleburgaz Beledeyesi üzerine bir çalışma
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2017
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İnsan kaynakları yönetimi, insan gücünden en etkili şekilde yararlanmayı hedefleyen ve bu hedef yönünde, uygun işe uygun çalışanın alınması, onların eğitimi, motivasyonu, kariyer yönetimi ve elde tutulması gibi temel fonksiyonları yerine getirerek, çalışanlar için en uygun ortamı sağlamaya çabalayan sistemdir. Bu çalışmanın ilk bölümünde insan kaynakları yönetimi detaylı şekilde açıklanarak, önemi, amaçları, tarihsel gelişimi ve fonksiyonları anlatılmıştır. İkinci bölümde, insan kaynakları yönetimi, personel yönetimi, değişen kamu yönetimi anlayışı ve belediyeler ile belediyelerdeki insan kaynakları yönetimi konularında teorik bilgiler verildikten sonra belediyelerde insan kaynakları yönetimi ile ilgili yapılan çalışmalar incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise Lüleburgaz Belediyesi hakkında kısa bilgi verildikten sonra, yapılan anket çalışmasının amacı, yöntemi ve bulguları açıklanmıştır. Lüleburgaz Belediyesi çalışanları ile belediyelerdeki insan kaynakları yönetimi uygulamalarını değerlendirmek üzere anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışması sonucu demografik özellikler analiz edildikten sonra, çalışanların insan kaynakları yönetimi ile ilgili yanıtları incelenmiştir. Yapılan analizler sonucu, Lüleburgaz Belediyesi’nde takım çalışması olduğu, çalışanlar arası iletişimin iyi olduğu, çalışanların kariyer hedefleri doğrultusunda yönlendirilmeye ve bilgilendirilmeye ihtiyaçları olduğu ve belediyenin performans sistemi ile ilgili gelişim alanlarının olduğu gözlemlenmiştir.
abstract
Human resources management is a system aiming to utilize human power mosteffectively and accordingly provides the best environment for employees fulfilling the basicfunctions such as carrying out proper employment, training, motivation, carrier managementand retaining of employees. The first chapter of this study human resources management is explained in detail andits importance, goals, historical development and functions are clarified. The second chapter provides theoretical information on human resources management,developing public administration approach, human resources management in municipalitiesand examines the studies conducted on human resources. Third chapter briefs Luleburgaz Municipality and the purpose, method and findings of questionnaire. The questionnaire addressed to Luleburgaz Municipality employees inorder to assess human resources management approaches in the municipality. Thedemographic features are analyzed and the answers of employees on human resourcesmanagement is examined. In consequence of the analysis it is observed that teamwork is maintained in Luleburgaz Municipality, the communication among employees are solid, employees are inneed of guidance regarding their carrier planning and municipality has developmentopportunities regarding performance system.
abstract
Human resources management is a system aiming to utilize human power mosteffectively and accordingly provides the best environment for employees fulfilling the basicfunctions such as carrying out proper employment, training, motivation, carrier managementand retaining of employees. The first chapter of this study human resources management is explained in detail andits importance, goals, historical development and functions are clarified. The second chapter provides theoretical information on human resources management,developing public administration approach, human resources management in municipalitiesand examines the studies conducted on human resources. Third chapter briefs Luleburgaz Municipality and the purpose, method and findings of questionnaire. The questionnaire addressed to Luleburgaz Municipality employees inorder to assess human resources management approaches in the municipality. Thedemographic features are analyzed and the answers of employees on human resourcesmanagement is examined. In consequence of the analysis it is observed that teamwork is maintained in Luleburgaz Municipality, the communication among employees are solid, employees are inneed of guidance regarding their carrier planning and municipality has developmentopportunities regarding performance system.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İnsan Kaynakları Yönetimi, Belediyelerde İnsan Kaynakları Yönetimi, Kamu Yönetimi, Personel Yönetimi, Belediye, Municipality, Human Resources Management in Municipalities, Human Resources Management, Personnal Management, Public Administration
