İşyerinde psikolojik şiddetin (Mobbing) örgütsel sessizliğe etkisi : Bir alan araştırması
| dc.contributor.advisor | Ünsar, Agah Sinan | |
| dc.contributor.author | Toprak, Hüseyin Engin | |
| dc.date.accessioned | 2017-06-02T10:22:45Z | |
| dc.date.available | 2017-06-02T10:22:45Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.department | Enstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı | en_US |
| dc.description.abstract | Rekabet avantajının sürdürülebilir olması, örgütlerin devamlılığında ve başarısında önemli bir etkendir. Örgütler, sürdürülebilirlik sağlama aşamasında, çevresel tehditlere yanıt sağlayabilen, kendilerine güvenen ve sahip olduğu donanımı paylaşmaktan korkmayan personele, daha çok gereksinim hissetmektedirler. Fakat son zamanlarda örgütlerde bilgi ve görüşlerini kasıtlı olarak esirgeyen, saklayan ve paylaşma gayreti göstermeyen çalışan sayısının sürekli olarak arttığı ileri sürülmektedir. Şiddet edilemez bir kavramdır. Genellikle şiddetin fiziksel olduğu düşünülse de psikolojik ve ruhsal olarak şiddet yapılması mümkündür. Fiziksel ve ruhsal açıdan maruz kalınan şiddetin bireylerde bir takım izler bırakması mümkündür. Bu açıdan psikolojik şiddet insan hayatını olumsuz etkileyen kavramlardan biridir. Bu çalışmanın amacı örgütsel sessizlik ve psikolojik şiddet algısı arasındaki ilişkinin saptanmasıdır. | en_US |
| dc.description.abstract | abstract | en_US |
| dc.description.abstract | The sustainability of competitive advantage is an important factor in the success and sustainability of the organization. Organizations in ensuring the sustainability phase, capable of providing a response to environ mental threats, to share self - confident and not afraid of that hard ware with the staff, they feel more needs. But recently, the organization deliberately with held the in formation and views, number of stores and employees who show effort to share is proposed to be increased continuously. Violence is not a concept. It is generally thought that physical violence as well as psychological and emotional violence are possible. Physical and mental aspects of the in divi dual's possible to stop the violence suffered a number of tracks. In this respect the concept of mobbing is one of adversely affecting human life. The aim of this study was to determine there lationship between organizational silence and mobbing perception. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14551/2245 | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Diğer | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | en_US |
| dc.subject | Örgütsel Sessizlik | en_US |
| dc.subject | Psikolojik Şiddet | en_US |
| dc.subject | Organizational Silence | en_US |
| dc.subject | Mobbing | en_US |
| dc.title | İşyerinde psikolojik şiddetin (Mobbing) örgütsel sessizliğe etkisi : Bir alan araştırması | en_US |
| dc.title.alternative | Psychological violence In the workplace the effect of organizational silence : A field study | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
