Yöneticilerin liderlik davranışları: Kamu işletmelerinde bir alan çalışması
| dc.contributor.advisor | Oğuzhan, Adil | |
| dc.contributor.author | Canpolat, Barış | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-20T08:28:41Z | |
| dc.date.available | 2017-04-20T08:28:41Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.department | Enstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı | en_US |
| dc.description | Diğer | tr |
| dc.description.abstract | Bu araştırma; farklı bölüm ve kademlerinde görev yapan yöneticilerin kullanmış oldukları liderlik yaklaşımlarını tespit etmek, söz konusu yaklaşımları etkileyen faktörlerin liderlik davranışlarına olan etkilerini belirlemek ve liderlerin sergilemiş olduğu yaklaşımların tanımlayıcı özelliklerine göre farklılaşma durumunu ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket farklı kademe ve görevdeki yöneticiye uygulanmıştır. Anket sonuçları bilgisayar ortamında SPSS 15.0 programında değerlendirilmiştir. Anketin güvenilirliğinin test edilmesinde Alfa Katsayısından örneklem grubunun demografik özelliklerine göre dağılımı frekans ve yüzde tanımlayıcı istatistiklerinden, yöneticilerin sergilemiş oldukları liderlik yaklaşımları ve kurumdaki amaç tutarlılığı ve iletişim/işbirliği düzeyleri aritmetik ortalama ve standart sapma istatistiklerinden yararlanmıştır. | en_US |
| dc.description.abstract | Abstract | en_US |
| dc.description.abstract | This research aims to identify the leadership approach using managers who serve in various positions, determine the effects of theese approaches on organizational outputs (objective consistency and communicate / cooperatİon level) and, test whehter leadership approaches distinguish in basis of manager's demographic characteristics. The questionaire prepared toward research objectives were applied to managers working at the different levels of institution. The data were analysed by using SPSS 15.0 in the analysis proses, 1) Scales' realibilities were tested by croanbach alpha coeffıcient, 2) The sample characteristicks were identified by descriptive statistics, 3) Leadership approache scales, consistency among corporate objectives scale and communication/cooperation level in the institution, institution scale were also identified by mean and Standard devition statistics. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14551/2128 | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Diğer | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Yönetim | en_US |
| dc.subject | Lider | en_US |
| dc.subject | Liderlik | en_US |
| dc.subject | Yönetici | en_US |
| dc.subject | Liderlik Teorileri | en_US |
| dc.subject | Liderlik Modelleri | en_US |
| dc.title | Yöneticilerin liderlik davranışları: Kamu işletmelerinde bir alan çalışması | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
